Werken aan huisvesting van internationale werknemers blijft van belang

Het werkbezoek bij LTO-lid A.S. de Boer laat zien dat voldoende en kwalitatief goede huisvesting belangrijk is, maar dat dit wel samen moet gaan met beleid dat zowel op papier als op het boerenerf werkt. LTO wil graag met het kabinet en regionale overheden in gesprek blijven om samen te zorgen voor de juiste randvoorwaarden waarmee werkgevers deze huisvesting kunnen realiseren.

Het werkbezoek bij LTO-lid A.S. de Boer is onderdeel van een reeks werkbezoeken georganiseerd door LTO en Greenports Nederland. Tijdens de werkbezoeken staat de samenwerking tussen de overheid en het bedrijfsleven in de realisatie van huisvestingslocaties centraal. Zo wordt een inkijkje gegeven in de diversiteit van huisvestingslocaties en wordt duidelijk dat beleid zo moeten worden geformuleerd dat het ook werkt op het boerenerf.

Huisvesting op eigen terrein
LTO ziet huisvesting op eigen terrein als een belangrijk onderdeel van het realiseren van voldoende en kwalitatief goede huisvesting voor internationale werknemers. De huisvesting op eigen terrein voldoen daarbij aan eisen gesteld door het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF). Daarentegen ziet LTO ook uitdagingen bij huisvesting op eigen terrein. Werkgevers willen graag meehelpen aan voldoende en kwalitatief goede woningen, maar lopen hierbij tegen problemen van bijvoorbeeld langetermijninvesteringen aan.

De situatie rondom de vergunningen van de huisvesting van A.S. de Boer laat een voorbeeld van deze problematiek treffend zien: de werkgever wil 200 bedden realiseren met een vergunning van 20 jaar, de tijd die minimaal nodig is om de investering terug te verdienen, maar de werkgever krijgt slechts een vergunning voor 10 jaar en 100 bedden. Hierdoor loopt deze ondernemer een risico de investering niet terug te verdienen, maar toch wordt de investering gedaan: het bedrijf heeft namelijk het beste voor met de werknemers. “Met permanente of vergunningen voor minstens 20 jaar zouden gemeenten een blijk van erkenning afgeven voor de investeringen die agrarische ondernemers bereid zijn te doen”, zegt Eric Douma, portefeuillehouder Ondernemerschap & Onderwijs bij LTO.

Samen werken aan goede huisvesting voor internationale werknemers
Voldoende en kwalitatief goede huisvesting is voor LTO een onderdeel van Goed Werkgeverschap, onderdeel van de toekomstvisie van LTO. Hierbij hoort wetgeving die zowel op papier als op het boerenerf werkt, én fiscale regelingen die zorgen dat deze vorm van huisvesting op eigen terrein aantrekkelijk blijft. LTO blijft graag met in gesprek om samen te zorgen voor de randvoorwaarden waarmee werkgevers dit kunnen realiseren.

Kijk voor meer informatie over AKF en huisvesting van internationale werknemers op de themapagina van de Werkgeverslijn

Huisvesting van internationale werknemers – Werkgeverslijn