Goed werkgeverschap van cruciaal belang

LTO Nederland en LLTB zijn geschrokken van de berichten in de media over de wanpraktijken rondom de huisvesting van internationale werknemers in Linne. ‘Goed werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel en wij doen er alles aan om onze leden hierbij te ondersteunen’, zegt LLTB-bestuurslid Susanne Görtz (Arbeid). LLTB werkt daarbij nauw samen met LTO Nederland.

Goed werkgeverschap betekent dat werkgevers hun werknemers met respect behandelen, ongeacht de contractvorm en dat zij in een veilige en gezonde omgeving kunnen werken. ‘Op de eerste plaats niet om aan de regels te voldoen, maar omdat onze werknemers het natuurlijk bij ons naar hun zin moeten hebben. Er wordt veel gewerkt met vaste groepen die ieder jaar terugkomen naar dezelfde ondernemer’, vertelt Görtz. Door LTO Nederland is vorig jaar een 10-puntenplan opgesteld om de internationale werknemer beter te beschermen. Eric Douma (portefeuillehouder Ondernemerschap en Onderwijs bij LTO Nederland): ‘deze zaak laat zien dat blijven investeren op dit thema belangrijk is: meer kwaliteit, meer kwantiteit en betere samenwerking tussen partijen.’

In de arbeidswetgeving staan de rechten en plichten van werknemers vermeld en dat geeft vaak duidelijkheid. ‘Maar goed werkgeverschap is zoveel meer’, stelt Görtz. ‘We hebben het hier ook over een goede arbeidsrelatie, vertrouwen en verantwoordelijkheid schenken en het personeel goed faciliteren. Daarom steekt de LLTB enorm veel energie in het uitdragen van deze boodschap binnen de sector en ondersteunen we leden bij het nemen van de verantwoordelijkheden die horen bij goed werkgeverschap.’

Adequate huisvesting is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Vooral voor internationale werknemers die binnen de sector hard nodig zijn, is dit van essentieel belang. Douma: ‘Het is niet voor niets dat we als sector het Agrarisch Keurmerk Flexwonen hebben geïntroduceerd en leden keer op keer oproepen hun huisvesting te laten certificeren. Wij blijven hierover met onze leden in gesprek, maar ook met bijvoorbeeld gemeentes over hun rol op dit gebied.’

Görtz constateert overigens dat veel leden gehoor geven aan de oproep te zorgen voor goede huisvesting en hun zaken goed op orde hebben. Bij kwalitatief goede en voldoende huisvesting is volgens Görtz iedereen gebaat; de internationale werknemer, die hier recht op heeft en de ondernemer, die invulling wil geven aan goed werkgeverschap en de Limburgse economie.